杜华与旗下艺人之间的争议引发关注。杜华被指责对艺人过于苛责，甚至指责对方不火还怪自己。对此，我认为在艺人成功与否的问题上，责任不能单一归咎于管理者或艺人自身。成功的背后需要双方共同努力和合作，管理者应提供合适的资源和平台，而艺人则需展现才华和付出努力。争议背后应引发更多关于如何合理分担责任和有效合作的思考。

正反方观点分析

（一）正方观点：艺人的不火状态需反思

支持这一观点的人认为，杜华作为管理者，对旗下艺人的表现负有责任，艺人的不火状态可能是由于缺乏优秀作品、市场推广不力等原因造成，在这种情况下，杜华希望艺人反思自身表现，是有一定道理的，艺人在娱乐圈的竞争中，确实需要具备一定的自我反省能力，不断进步。

（二）反方观点：不应过分苛责艺人

反对者则认为，将责任完全归咎于艺人是不公平的，一个艺人的成功不仅取决于自身能力，还需要团队支持、机遇眷顾等外部因素，娱乐圈竞争激烈，成功并非易事，艺人面对压力和挑战时，同样需要得到理解和支持，过分苛责只会适得其反，影响团队凝聚力和合作氛围。

个人立场及理由

我个人认为，在这场争议中，双方都有一定的道理，艺人确实需要对自己的表现负责，具备自我反省的能力；而管理者杜华也应对艺人的发展给予关注和支持，将责任完全归咎于任何一方都是不公平的，艺人的成功受到多种因素影响，包括团队支持、市场需求、个人运气等。

对于艺人的不火状态，应该全面分析原因，找出问题的症结所在，双方应加强沟通和理解，建立良好的合作关系，杜华作为管理者，应关注艺人的心理需求，理解他们的压力和挑战；艺人则应理解公司的期望和压力，积极配合团队工作。

我希望双方以这次争议为契机，认真反思行为和态度，共同为娱乐产业的发展做出更大贡献，公众也应理性看待这一事件，给予双方更多的理解和支持，只有这样，我们才能共同营造一个和谐、健康的娱乐环境。

我想说的是，无论是艺人还是管理者，都应该以积极、负责任的态度面对争议和批评，不断提高自己的能力和素质，为观众带来更好的作品和体验。